Эксперт (организационно-кадровое направление)

Описание

Работа с большим объемом информации, подготовка справочной и аналитической отчетности на регулярной основе. Подготовка презентаций, слайдов.

Обязанности

* Статистическая отчетность: П-4 - ежемесячно, П-4 НЗ - ежеквартально, Ф-1 – рабочая сила 1 раз в 4 года, Форма 0409708 Депозитарии –ежеквартально); * Формирование внутренней отчетности; * Осуществление выгрузок из SAP/ВЕХ отчетности; * Работа с большим объемом информации, подготовка справочной и аналитической отчетности на регулярной основе; * Подготовка презентаций, слайдов; * Обеспечение эффективного взаимодействия с регулятором и контрольно-надзорными органами – подготовка документов и ответы на запросы в рамках взаимодействия с контрольно-надзорными органами, по запросам внутренних контролирующих подразделений; * Сопровождение увольнений по инициативе работодателя (сокращение - оценка преимущественного права, участие в комиссии), увольнение по соглашению сторон - проведение переговоров - помощь HRBP и руководителям в проведении переговоров об увольнении по соглашению сторон; * Экспертиза по вопросам организационно-кадрового направления, сложные случаи увольнения, изменения условий трудового договора, дисциплинарные взыскания.

Требования

* Высшее образование; * Знание трудового законодательства РФ, основ налогового законодательства, правил кадрового документооборота; * Знание методов обработки информации с применением современных технических средств; * Владение специализированными программными продуктами на уровне уверенного пользователя: Excel; Outlook; Power Point; SAP HR.

Условия

* Официальное трудоустройство по ТК РФ; * График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, офис - Ново-Садовая, 305; * Корпоративная программа ДМС для сотрудников с первого дня работы и льготная медицинская страховка для близких (включает стоматологию, обследования, лечение заболеваний и т.д.), страхование жизни, корпоративный спортзал; * Корпоративное обучение за счет компании; * Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров; * Корпоративная пенсионная программа; * Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников.