Директор по персоналу (HRD)

Выполнение планов по найму и укомплектованности по стратегии;

Обучение и развитие команды по подбору персонала;

Поиск и запуск интересных и современных инструментов подбора персонала;

Поиск и подбор ключевых специалистов;

Участие в построении и развития процессов внутри филиала (адаптация, текучесть, мотивация, развитие);

Ведение и курирование проектов HR-департамента;

Интеграция с другими департаментами и отделами, выстраивание коммуникации.

Успешный опыт управления;

Опыт обучения, развития сотрудников;

Личные качества: коммуникабельность, аналитический склад ума, стратегическое мышление, инициативность, честность и открытость;

Умение находить компромисс, нацеленность на результат.

Работа в компании с автоматизированными бизнес-процессами и высокой корпоративной культурой;

Обучение и комфортная адаптация под сопровождением центрального офиса;

Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI (неограниченный доход);

Интересные и самые современные подходы в HR-департаменте;

Обмен опытом между филиалами;

Поддержка со стороны учредителя и руководителей департаментов, отделов.