Координатор по хозяйственному обеспечению

Обязанности:

• Учет спецодежды: заказ, выдача, списания, инвентаризация;
• Организация кофе-брейков и собраний, помощь в организации корпоративных мероприятий;
• Заказ канцелярии, воды, посуды и инвентаря для персонала;
• Создание плакатов для офиса и опросов;
• Нетоварные закупки для персонала, работа с поставщиками;
• Организация и контроль плановых медосмотров и перед трудоустройством;
• Заключение договоров, проведение счетов, контроль оплаты;
• Бюджетирование и контроль затрат в рамках своей деятельности;
• Сопровождение службы Клининга по работе в офисной части магазина;
• Контроль качества питания сотрудников, проведение опросов в магазине, постоянное взаимодействие с поставщиком питания, влияние на быстрые изменения по улучшению качества питания и разнообразия меню.
  

Требования:

• Желателен опыт работы в сфере хозяйственного обеспечения от 1 года.
• Желательно владение нормативно-законодательной базой по административно-хозяйственному обслуживанию складского комплекса.
• Уверенное пользование ПК, Microsoft Office.
• Готовность работать в условиях многозадачности.
• Ответственность, коммуникабельность, организаторские навыки.
• Умение и желание работать с людьми.
  

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов + час обед);
• Совокупный уровень дохода от 72600 руб/мес:
• фиксированный оклад от 63400 руб/мес(до вычета налога);
• компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• ежемесячной премии 5% от оклада;
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

• корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• корпоративный транспорт от станции Зеленоград до магазина
• стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.