Рентген-лаборант

Многопрофильный медицинский центр «100med» уже 20 лет успешно работает на рынке медицинских услуг. Мы предоставляем широкий спектр медицинских услуг по профилактике, диагностике и лечению различных заболеваний. В нашей клинике пациент получает полный цикл необходимой медицинской помощи от первичной диагностики до проведения оперативной помощи и восстановительного лечения.

В настоящий момент в связи с расширением мы заинтересованы в привлечении в наш коллектив экспертного, увлеченного своей работой и клиентоориенированного рентгенлаборанта.

Функции рентгенлаборанта в клинике «100med»:

1. Проведение исследований на современном цифровом рентгенаппарате фирмы General Electric

2. Ведение медицинской документации, работа в программе инфоклиник

3 Соблюдение санитарно-противоэпидемического режима.

Ключевые компетенции и ожидания от будущего сотрудника, которые

потребуются в работе (Требования):

· Среднее медицинское образование

· Наличие действующих сертификатов специалиста в своей области

· Опты работы по своей специальности не менее 1 года

· Желание работать в команде профессионалов, обмениваться опытом

НАМ ВАЖНО, ЧТОБЫ ВЫ:

• ответственно относились к своей работе и оборудованию клиники;

• были тактичны и внимательны к пациентам и коллегам, соблюдали правила деонтологии.

• соблюдали внутренние правила работы клиники

• хотели работать в команде и повышать компетенцию в своей специальности.

Условия работы, которые мы предлагаем для будущего коллеги:

• Оформление согласно ТК РФ, сохранение медицинского стажа

• Возможность обучения работе на современном МРТ аппарате с последующим переходом на работы

• Работа на территории Медицинского Центра (г. Кашин, Тверская обл)

• Полная занятость и полный рабочий день, возможен график с учетом пожеланий специалиста

• Существенные корпоративные скидки (от 15% до 50 %) на медицинские услуги для самого сотрудника и членов его семьи

• Учет особенного отношения врача к работе и пациентам, возможности карьерного роста и личностного развития, в том числе совокупное финансирование (50% / 50%) внешних программ дополнительного образования по профилю сотрудника;