Старший бизнес-партнер по персоналу

Вам предстоит:

• управлять всеми HR-процессами в рамках нескольких клиентских групп, а также выполнять задачи на пересечении КГ (отбор и адаптация, обучение и развитие, карьерное планирование, управление эффективностью, орг. дизайн, компенсации и льготы, формирование и управление кадровым резервом, кадровое администрирование)
• адаптировать HR-политики в своей клиентской группе
• являться партнером руководителям: транслировать свое аргументированное видение в решении системных вопросов
• анализировать эффективность организации (HR dashboard), выявлять и устранять проблемные зоны
• разрабатывать комплексные решения на среднесрочную перспективу для своей КГ
• инициировать разработку / разрабатывать процессы и новые практики на уровне КГ, например, общие подходы онбординга, новые форматы удержания, совместно с Центрами экспертизы / бизнесом
• участвовать в формировании HR-стратегии основной КГ
• взаимодействовать с менеджментом уровня CEO-2 и -3, СТО и директорами, в том числе по вопросам бизнес-повестки.

Мы ждём, что вы:

• получили высшее образование
• имеете не менее 10 лет работы в ролях HRBP/ HRD
• знаете основы трудового законодательства
• умеете работать с данными, уверенно владеете Excel
• понимаете HR-метрики и умеете работать с ними
• имеете опыт лидирования HR-проектов
• структурны, активны, умеете работать в режиме многозадачности

Работа у нас — это:

• возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании
• личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе.