Ведущий инженер по организации и нормированию труда (ХА)

1. Высшее специальное (техническое, экономическое) образование.

2. Стаж работы по специальности не менее 3 лет на аналогичной должности.

3. Знания и навыки в вопросах мотивации персонала, умение работать с большим объемом информации.

4. Знания в области нормирования труда, проведения хронометражных работ, фотографии рабочего времени, систематизации и обработки полученных результатов.

5. Вопросы по расчету нормативной численности персонала с учетом специфики предприятия, графики сменности.

6. Виды оплаты труда и расчета заработной платы.

7. Опыт в подготовке и внедрению нормативных документов по оплате и мотивации труда, в целях эффективного управления персоналом.

Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ
2 Проведение фотографий рабочего дня отдельных категорий работников с целью выявления потерь
рабочего времени, и хронометражные наблюдения с целью разработки норм времени (выработки) на разовые и дополнительные работы.
3 Установление норм времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
4 Определение численности работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с нормативами численности, расписанием движения ВС, выявление отклонений фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разработка предложений по устранению сверхнормативной численности.
5 Ведение учета количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости при оказании услуг, применение технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
6 Контроль использования рабочего времени работниками Общества и сопровождаемых организаций, учет потерь рабочего времени.
7 Составление и контроль за правильностью применения графиков сменности по подразделениям Общества и сопровождаемых организаций
8 Разработка и внесение изменений и дополнений в положения о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличение зон обслуживания и объема выполняемых работ

Заработная плата указана средняя, к выдаче на руки. Максимальная сумма к выдаче с учетом различных доплат (при наличии)