Тимлид/ Руководитель отдела по устранению тех. ошибок, доработкам и развитию продукта

FINAMP (Оцифровка Яценко) - российский лидер по оцифровке бизнеса на маркетплейсах в Гугл-таблицах.

Наши клиенты - поставщики маркетплейсов Вайлдберриз и Озон. Мы внедряем для них систему финансового и управленческого учета в виде высоконагруженной гугл-таблицы, данные в которую забираем по API из баз данных маркетплейсов.

Среди наших клиентов как начинающие селлеры с выручкой до 100 тыс. рублей, так и крупные бренды с выручкой более 1 млрд. рублей в год.

Сейчас у нас 600 активных гугл-таблиц в работе, и мы ищем руководителя в отдел, который занимается их установками, поддержанием, отладкой, доработками и развитием.

В нашей компании этот отдел называется тех. отделом.

Наши технические специалисты ежедневно работают с Гугл-таблицами, GoogleAppScript, SQL, Google Cloud Platform, Python. Они не общаются с клиентами.

Плюс в тех. отделе есть разработчик, который работает с Python.

Поэтому мы готовы рассмотреть Вашу кандидатуру, если у Вас есть ВСЕ перечисленные навыки, и Вы применяли их в практической работе:

1. Опыт практической работы с нашим стеком технологий:

- Google Sheets,

- GoogleAppScript, понимание архитектуры скриптов,

- SQL (вьюшки, написание запросов),

- Python (умение читать код),

- Google Cloud Platform.

2. Опыт аналитики процессов в отделе:

- поиск слабых мест в работе сотрудников,

- поиск слабых мест в продукте,

- выявление причин возникших проблем,

- оперативная генерация идей по их решению,

- реализация идей и замер результатов в количественных показателях, сбор обратной связи.

3. Опыт постановки задач и расстановки приоритетов по задачам в отделе.

4. Опыт контроля выполнения поставленных задач.

5. Опыт составления и ввода в работу регламентов.

6. Инициативность в работе по улучшению показателей, перфекционизм в сроках и качестве выдаваемого отделом продукта.

7. Знание Scrum, работы по Smart - Ваше преимущество.

Какие задачи Вам предстоит решать:

1. Погрузиться в продукт, разобраться в его функционале (в кратчайшие сроки, в процессе работы).
2. Управлять командой технических специалистов и разработчика (4 человека):

- проводить планерки

- оценивать, декомпозировать, распределять и приоритезировать задачи в отделе

- контролировать и обеспечивать выполнение задач в установленные сроки

- осуществлять наставничество новичков (при необходимости)

- находить "узкие места" в системе работы отдела, предлагать и внедрять эффективные решения

- находить со своим коллективом "узкие места" в работе продуктов компании, предлагать и внедрять эффективные решения

- рассчитывать зарплату.

3. Наравне с собственником заниматься разработкой и доработкой продуктов компании.

Основная задача руководителя технического отдела в нашей компании - сделать так, чтобы проблем с продуктом стало минимум, и, соответственно, времени на работы по развитию продукта у отдела стало больше.

Это не только организационная работа: Вам нужно отлично "изнутри" понимать то, чем занимаются сотрудники; разговаривать с ними "на одном языке"; понимать, что происходит с продуктом, какие есть проблемы, как их решать. И решать их силами своего отдела максимально эффективным способом.

На каких условиях приглашаем работать:

• полностью удаленный формат работы;
• работа на полную занятость (совмещение невозможно);
• официальное оформление по ТК РФ (или по самозанятости/ ИП) после исп. срока (2 месяца);
• зарплата на исп. срок: оклад 100 000р. "на руки";
• оплата после исп. срока: оклад 100 000р. + KPI 50 000р.;
• стандартный график 5/2, с 9 до 18 Мск.

Откликайтесь, возможно Вы - именно тот кандидат, которого мы ищем!