Руководитель направления по развитию персонала

На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

Фоксфорд — это онлайн-школа для дошкольников, учеников с 1 по 11 классы и учителей. Уже 16 лет мы готовим к ОГЭ, ЕГЭ и олимпиадам, помогаем исправить оценки, выучить иностранный язык и начать программировать. Разрабатываем собственную платформу, пользователями которой являются 13 миллионов человек в России и за рубежом.

Сейчас в Фоксфорде работает около 1500 человек. Вместе с HRD вам предстоит разработать, декомпозировать в операционный план и реализовать стратегию превращения интересов сотрудников в их достижения и достижения компании.

В рамках этой большой цели у лида направления T&D такие зоны ответственности:

• организация операционных процессов, связанных с оценкой и развитием;

• разработка программ обучения: общих, лидерских и функциональных;

• оценка персонала: 360, оценка лидерского потенциала (верификация), оценка по проф. компетенциям;

• разработка инструментов внутренней мобильности сотрудников (например, стажировки, горизонтальные переходы, вертикальный рост);

• взаимодействие с провайдерами оценки/обучения;

• планирование и защита бюджета на обучение и развитие;

• коммуникация/продвижение ценности развития и имеющихся инструментов.

• доработана и защищена концепция адаптации и развития менеджеров (есть концепция, которую нужно почелленджить, доработать и реализовать);

• сделано исследование потребностей в обучении, в т.ч. путём кастдева руководителей и сотрудников и анализа стратегических приоритетов компании, на основании которого представлен план обучения на 2025-26 год;

• собран бюджет обучения на 2026 год.

• запущена система карьерных траекторий;

• реализуются на регулярной основе процессы выявления и поддержки развития хайпо-сотрудников;

• перезапущена система менеджерского развития;

• работает система преемственности;

• создана система внутреннего менторства.

• вы понимаете специфику обучения взрослых;

• знаете методологию разработки образовательных продуктов;

• управляли проектами, в том числе кросс-функциональными;

• не боитесь выступать публично;

• обладаете насмотренностью в оценке, обучении и развитии – знаете, умеете критически оценивать и выбирать нужные инструменты;

• любите и понимаете бизнес: современные управленческие концепции и классические менеджерские школы; ключевые бизнес-метрики;

• реализуете продуктовый подход в HR.

• работу в социально-значимом продукте: мы стремимся делать мир лучше через образование;

• высокий уровень автономности, доверия и ответственности: и в части самостоятельного принятия рабочих решений, и в части организации рабочего времени – мы не контролируем, когда сотрудники начинают и заканчивают работать, а смотрим на результаты;

• рыночное вознаграждение, которое пересматривается раз в год по результатам работы;

• работу в команде с сильными ребятами, которым не всё равно;

• классный офис в 7 минутах от м.Тульской; мы хотели бы видеть будущего коллегу в офисе периодически, но в целом с удалёнкой нет проблем;

• конечно, оформление по ТК РФ, компенсацию больничных и отпусков, ДМС;

• корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Нетологии и Фоксфорде.

интервью с рекрутером --> 2 встречи с HRD -->встреча с HRD и топ-менеджером --> оффер.

Отклики с содержательными сопроводительными очень любим мы, шансов гораздо больше у откликов таких :)

Пригласи друзей работать с нами.