HR-партнёр

Ищем HR-партнёра в департамент маркетинга для поддержки HR-процессов: найм, онбординг, performance review, развитие команд, работа с вовлеченностью и мотивацией сотрудников.
Главный вызов – стать надежным партнёром для бизнеса, обеспечивая эффективные HR-процессы и способствуя развитию команд в условиях динамичной среды.
Если ты HR-специалист с опытом работы в подобных задачах и хочешь влиять на развитие компании через работу с людьми – будем рады познакомиться!
Чем предстоит заниматься:
– Поддерживать и актуализировать HR-процессы в департаменте:

• Сопровождать найм в партнёрстве с рекрутером
• Онбордить новых сотрудников (проводить встречи с новичками, помогать руководителю в онбординге, делать опросы)
• Проводить performance review в подразделении
• Развивать компетенции руководителей и ключевых сотрудников
• Работать с вовлеченностью сотрудников (проводить опросы, решать сложные, конфликтные ситуации)
• Сопровождать процесс оффбординга и помогать руководителю в этом вопросе

– Заниматься ведением проектов для реализации HR-стратегии
– Помогать руководителям в вопросах взаимодействия с сотрудниками
– Поддерживать мотивацию ключевых сотрудников
– Анализировать и поддерживать HR-метрики подразделения
Для успешного выполнения задач тебе потребуется:
– Знания о всех ключевых HR-функциях (найм, адаптация, мотивация, развитие, увольнение)
– Базовые навыки проведения развивающих мероприятий/встреч (тренинги, наставничество, фасилитации, коучинг и т. п.)
– Навык ведения HR-проектов
– Развитые навыки коммуникации, умение договариваться со сложными собеседниками

Требуемый опыт работы: более 3 лет