Product Analyst

Привет! Мы команда мобильного приложения Kids360.

Мы ищем продуктового аналитика, которому интересно не только выгружать данные и визуализировать их, но и самому находить инсайты, предлагая команде новые решения и выдвигая гипотезы. Очень важно, чтобы у тебя было желание драйвить развитие продукта вместе с командой. Kids360 - приложение для заботливого контроля, которое обеспечивает безопасность детей в цифровом мире, мотивирует к саморазвитию и учит разумно использовать экранное время.

Наша миссия — помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей.

О нас в цифрах

• 5-кратный рост выручки за 2024 год.
• 4М+ скачиваний в App Store и Google Play.
• 40 языков, 150+ стран.
• 400К+ MAU.
• Топ-3 категории «Материнство и детство» в Google Play.

У нас ты будешь

• Исследовать данные на предмет «точек роста» продукта, генерировать гипотезы и давать продуктовые рекомендации.
• Проверять гипотезы посредством A/B-тестирования, заниматься автоматизацией их проведения.
• Покрывать продукт и его функции дашбордами.
• Покрывать аналитикой новую функциональность и валидировать её.
• Выявлять причины изменений в динамиках метрик.
• Работать с большим объёмом данных.

Для хорошего старта, необходимо

• Стремление изучать продукт и регулярно пользоваться им.
• Способность ясно доносить идеи бизнесу и предвосхищать потенциальные вопросы.
• Владение SQL (ClickHouse, MySQL) и Python.
• Умение анализировать результаты A/B экспериментов и автоматизировать их проведение с помощью Python.
• Понимание продуктовых метрик и концепции Unit-экономики.

Мы ожидаем, что ты

• Готов к интенсивному темпу работы.
• Вовлечен в продукт, имеешь проактивную позицию, стремишься менять то, что можно улучшить.
• Делаешь задачи в срок: мы стремимся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде.
• Мыслишь результатом, а не процессом.
• Обладаешь высокой самоорганизованностью: можешь эффективно работать на уровне цели, планировать, декомпозировать, выбирать решения и брать на себя ответственность за их реализацию.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех

• Подарки на годовщины в компании (iPhone, MacBook).
• Доп. день отпуска, если у тебя есть дети.
• 5 days off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления.
• Компенсация затрат (30, 50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж.