Senior Product Manager

Мы ищем в команду сильного продакт-менеджера с подтверждённым опытом достижения значимых результатов в mobile-first продуктах: рост метрик, успешный запуск фич, масштабирование продукта. Тебе предстоит взять на себя развитие родительского контроля на Android: улучшение качества кор функций, новые фичи, рост вовлечённости и удержания пользователей. Мы — быстрорастущая международная компания, где у продакта есть прямое влияние на стратегию и ключевые показатели продукта.

Kids360 — приложение для заботливого контроля, которое обеспечивает безопасность детей в цифровом мире, мотивирует к саморазвитию и учит разумно использовать экранное время.

О нас в цифрах:

• 5-кратный рост выручки за 2024 год.
• 4М+ скачиваний в App Store и Google Play.
• 40 языков, 80+ стран.
• ‍‍400К+ MAU.
• Топ-3 категории «Материнство и детство» в Google Play.

У нас ты будешь:

• Влиять на выбранную метрику и продукт в целом.
• Управлять командой (бэкенд, iOS, Android разработчики, продуктовые аналитики, дизайнер, QA).
• Проводить проблемные интервью с пользователями.
• Анализировать конкурентные решения на рынках Parenting apps, Personal Safety, Children EdTech.
• Запускать А/В тесты, анализировать результаты, принимать решения на основе данных.
• Формировать бэклог задач, роадмап, отчётность по метрикам.
• Проводить UX-исследования созданных интерфейсов.

Мы ожидаем, что ты:

• Имеешь успешный, доказанный кейсами опыт работы в mobile-first продуктах.
• Управлял мультиплатформенными продуктовыми командами (отвечал не только за discovery, но и за delivery).
• Готов к интенсивному темпу работы.
• Имеешь проактивную позицию, стремишься менять то, что можно улучшить.
• Умеешь работать с цифрами и продуктовой аналитикой, любишь закапываться в детали, предлагаешь решения, подкрепляя их цифрами, можешь сам определить список целевых метрик. Знаешь, как проводить А/В-тесты, считать по ним метрики, можешь сам определить нужную тебе выборку.
• Обладаешь высокой самоорганизованностью — можешь действовать на уровне цели и самостоятельно ее декомпозировать, принимать решения, формировать пул гипотез, приоритизировать их и взять на себя ответственность за результат.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• Подарки на годовщины в компании (iPhone, MacBook).
• Доп. день отпуска, если у тебя есть дети.
• +3 days off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления.
• Компенсация затрат (30, 50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж.