HR-бизнес-партнер

Any (ранее - DIGINETICA) – лидер в области персонализации пользовательского опыта, продуктов для навигации и выбора товаров в e-commerce. Мы развиваем продукты для топовых онлайн-ритейлеров, в том числе Самокат, Золотое Яблоко, Азбука Вкуса, SUNLIGHT, Холодильник.ру, ЦУМ, OBI, Билайн и многих других. Наш флагманский продукт AnyQuery является лидером рынка в сегменте персонализированного поиска товаров.

C 2022 мы входим в часть экосистемы Т-Банк и в рамках совместных активностей и синергии развиваем ряд совместных сервисов для миллионов пользователей аудитории банка и наших клиентов.
Мы ищем драйвового HR BP, который сможет интегрировать HR-процессы в бизнес и говорить с руководителями на языке метрик, целей и роста.

Почему с нами интересно:

• Реальное влияние на бизнес. Возможность строить процессы с нуля, твои решения будут менять не только HR-процессы, но и реальные бизнес-результаты.
• Пространство для инициатив. У нас живая, гибкая среда: быстро тестируем идеи, учимся на ошибках и двигаемся вперёд без бюрократии. У нас можно (и нужно) предлагать идеи, тестировать гипотезы и внедрять новые практики.
• Компания активно растёт — сейчас тот самый момент, когда можно влиять на культуру, процессы и команды. Если тебе важно делать HR с умом и смыслом — тебе сюда.

Контекст и команда:

• У нас 160 человек в штате и HR-направление: команда рекрутинга, HR-менеджер, которые выстраивают общую логику и процессы.
• Процессы выстраиваются не “с нуля” — мы интегрируемся с Т-банком, где уже есть грейды, матрицы компетенций, performance review. Многое предстоит адаптировать под нашу реальность, договариваться и использовать экспертизу сильного партнёра.

Мы видим в твоих задачах:

• Внедрять и сопровождать ключевые HR-процессы, включая performance review и индивидуальные планы развития.
• Выстраивать грейдирование и матрицы компетенций с учётом бизнес-целей и текущей структуры команд.
• Проводить опросы вовлечённости и мотивации, анализировать данные и формировать планы улучшений.
• Работу с перформерами: выявлять причины, находить решения, запускать инициативы по развитию или поддержке.
• Разработку и реализацию процессов удержания и повышения продуктивности сотрудников.
• Помогать бизнесу принимать HR-решения на основе данных: от текучести и eNPS до воронки выхода на продуктивность.
• Строить партнёрские отношения с командой Т-банка и адаптировать лучшие HR-практики под реалии компании.

Мы ищем:

• Нам нужен человек, который глубоко понимает employee journey, умеет мыслить системно и при этом не боится отходить от шаблонов. Кто следит за трендами, предлагает смелые HR-решения, а не просто отрабатывает годовой цикл.
• Того, кто успел поработать и в “системных” компаниях с выстроенными HR-процессами, и в пространстве роста стартапа или “ручных решений”. Кто умеет адаптировать лучшие практики под реальность, а не копировать формальности.
• Мы ищем HR BP с опытом от 2-х лет в компаниях от 100 человек — того, кто знает, как работают Performance Review, грейдирование, адаптация и оценка компетенций, и умеет применять это с пользой.
• Нам нужен человек с высокой личной зрелостью — тот, кто спокойно держится на волнах изменений, умеет слышать бизнес и готов не только развивать других, но и развиваться сам.
• Тот, кто понимает как устроена продуктовая или IT-среда, умеешь считывать уровень зрелости команд и выстраивать для них треки развития — и для отдельных людей, и для всей команды в целом.

Мы предлагаем:

• Возможность работать с сильной HR-экспертизой банка, учиться у опытных коллег и адаптировать выстроенные решения под свои команды.
• Свободу действий, минимум формализма — мы ориентированы на ре