Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке.
• Производить набор, отбор и оценку соискателей.
• Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.
• Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
• Знание основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
• Разрабатывать программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
• Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации.
• Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
• Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.

• Опыт работы в рекрутменте будет преимуществом
• Уверенное владение ПК
• Высокая работоспособность, активность, инициативность, ориентация на результат
• Владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью.
  

Условия:

• Оформление по ТК (трудовая книжка, больничный лист, отпуск, стабильная белая заработная плата, премии);
• График, пятидневка с 8-00 до 17-00 или с 9-00 до 18-00
• Комфортные (аттестованные) рабочие места;
• Социальный пакет (дисконтное медицинское обслуживание для сотрудников);
• Сплоченный дружный коллектив;
• Активная корпоративная культура;
• Обучение, развитие и наставничество;
• Юридическая помощь;
• IТ и техподдержка;
• Предоставление служебного жилья.