Руководитель отдела продаж на маркетплейсы (РОП e-comm)

О компании:
Мы — команда, которая делает качественный продукт и работает с любовью к делу. У нас амбициозные цели и сильная команда.

Сейчас ищем руководителя, который умеет работать с людьми, цифрами и стратегией.

Тебе точно к нам, если ты ценишь:

• Удалённую работу из любой точки

• Гибкий график (фокус на результат)

• Конкурентную оплату + премии за результат (без потолка!)

• Быстрый карьерный рост (Коммерческий директор, Операционный директор)

• Обучение за счёт компании

• Уважение к экспертизе, атмосфера без токсичности и микроменеджмента

Чем предстоит заниматься:

• Управление командой менеджеров (постановка целей, развитие, контроль KPI)

• Анализ эффективности акций, ABC-анализ, контроль маржинальности

• Работа с ассортиментом: анализ продаж, внедрение новинок, рост оборота

• Тестирование гипотез, оптимизация процессов

• Участие в стратегии бренда (позиционирование, визуал, продвижение)

• Настройка аналитики, внедрение программ продвижения

• Автоматизация процессов для интеграции с маркетплейсами

Ты точно будешь на своем месте, если имеешь:

• Опыт управления маркетплейсами от 1 года

• Опыт работы с оборотом от 10 млн руб. в месяц

• Опыт продвижения ограниченного количества товаров, где нужно было глубоко погружаться в стратегию продвижения каждого артикула

• Опыт управления командой (3 и более) менеджеров (не только ассистентами или контент-специалистами)

• Экспертизу в работе с воронкой продаж (понимание, где теряются клиенты и как усиливать конверсию)

• Опыт в настройке и управлении рекламой на маркетплейсах, в Яндекс.Директ или в CPA-сетях

• Опыт работы с брендом: участие в выборе ассортимента, визуала, каналов продвижения

• Уверенное владение Excel, Google Docs, знание аналитических сервисов

• Понимание ключевых метрик: выкуп, цена, остатки, маржа, сезонность

• Стратегическое мышление, системность, ориентация на результат

В отклике укажи:

• Сколько менеджеров было в твоем подчинении

• Примеры успешных кейсов (рост прибыли, запуск проектов и т.д.)

Начни сопроводительное письмо с фразы:
«В непосредственном подчинении было … менеджеров»

Ждём отклик от человека, который не боится ответственности и хочет влиять на результат.