HR generalist

TL;DR Небольшая сервисная IT-компания (35 сотрудников) ищет HR-генералиста. Работа с talent management, внутриком, без рекрутинга и организации корпоративов. Фултайм, предпочтение отдается кандидатам из Новосибирска. 120-140к на руки.

documentat.io — сервисная компания, занимающаяся технической документацией. По процессам и бизнес-модели похожи на диджитал-агентства или на компании заказной разработки ПО, только мы не делаем мобильные приложения и не рисуем сайты, а создаем документацию для продуктов других компаний.

Мы ищем себе HR generalist, который взял бы на себя:

• Работу с настроением сотрудников, диагностику конфликтов, усталости и выгорания.
• Выстраивание процессов кросс-командного обмена опытом.
• Ту часть собеседований, которая касается софт-скиллов и соответствия корпоративным ценностям компании.
• Talent management: профессиональное профилирование сотрудников, треки внутреннего обучения и процессы онбординга.
• Внутренние коммуникации в remote-first компании: регулярные созвоны всей команды, онлайн-активности в групповых чатах, представление новых сотрудников, поздравления с днем рождения, и пр.

Чем вы НЕ будете заниматься:

• Сорсинг и рекрутинг.
• Организация корпоративов (но генерация идей тимбилдинговых активностей всё же с вас).
• Кадровый документооборот.

В нашей компании 35 человек, и это количество не будет значимо расти.

Вы будете единственным эйчаром в компании, и в ближайшие 1-2 года у вас вряд ли появятся подчиненные. Однако в ваших задачах вам всегда будут готовы помочь проектные менеджеры и аккаунт-менеджеры из других отделов.

Вы будете репортить напрямую СЕО компании.

Это строго фултайм-позиция, но с гибким графиком.

Мы remote-first компания, но основная часть наших сотрудников находится в Новосибирске. Поэтому в первую очередь мы будем рассматривать кандидатов из Новосибирска, готовых изредка приезжать в офис в Академгородке.

120-140к на руки, всё вбелую.

Этапы отбора:

1. Входное собеседование.
2. Собеседование с СЕО компании.
3. Тестовое задание: мы попросим вас письменно изложить всё, что вы узнали о компании и о ваших будущих задачах за первые два собеседования.
4. Собеседование-знакомство с менеджерской командой.
5. Оффер.