Руквоводитель проекта в архитектурном бюро

Мы — команда Berloga. Более 15 лет мы проектируем и реализовываем премиальные дома, коттеджные поселки, отели, банные комплексы. Среди наших клиентов владельцы крупного бизнеса, медийные персоны, спортсмены. Мы являемся лидерами рынка, по проектированию и реализации больших спа-комплектов в России.

Обязанности:

• Полное ведение проектов
• Управлять одновременно 9 проектами в сфере премиального проектирования.
• Распределение проектов в команде (совместно с Главным архитектором).
• Координация работы всех участников процесса: проектировщиков, подрядчиков, поставщиков, исполнителей и т. д.
• Контролировать своевременность оплат и обеспечение выполнения работ в рамках утверждённого бюджета и графика.
• Контроль всех финансовых показателей, управление рисками.
• Выстраивание коммуникации с Заказчиком и синхронизация возможностей компании и его ожиданий: отчеты, счета, письма и пр.
• Постановка задач, контроль сроков и выполнение.
  Фиксация всех договорённостей перед заказчиком, ведение протоколов.
• Постановка задач, контроль сроков и выполнение.
  Составление ГПР и графиков финансирования.
• Планирование бюджета проекта. Ежемесячное. Квартальное. Совместно с коммерческим отделом.
• Работа в CRM системе.

Мы ожидаем от кандидата:

• Релевантный опыт на позиции руководителя проекта, проджект менеджера.
• Опыт работы в больших строительных компаниях ( застройщиков)
• Опыт работы в смежных отраслях.
• Умение защищать проект перед заказчиком.
• Понимание проектно-сметной и исходно-разрешительной документации,
• Навыки ведения переговоров и умение работать в процессе многозадачности;
• Умение выстраивать коммуникацию с заказчиками, клиентоориентированность;
• Умение и готовность организовывать работу команды.

( Так же мы рассмотрим кандидатов без Релевантного опыта, который работал на схожих позициях)

Условия работы:

- Оклад 100 000 + KPI

- Выплаты два раза в месяц:

- Уютный и атмосферный офис в центре Москвы:

- Возможность зарабатывать без потолка:

- Обучающая платформа для новых сотрудников:

- Дополнительное обучение за счет компании:

- Компенсация спорта:

- Повышения картерного роста до руководителя отдела продаж:

- График работы 5/2.