Data Analyst

Всем привет!
В компанию, разработавшую высокотехнологичную платёжную инфраструктуру для бизнеса, нужен Data Analyst для усиления аналитической функции в дата-отделе, повышения качества анализа ключевых метрик (конверсии), интеграций и проведения A/B-тестирований. Если вы понимаете, о чём мы — you’re welcome!

Чем предстоит заниматься:

• Мониторинг и глубокий анализ метрик, выявление причинно-следственных связей, определение узких мест и предложение рекомендаций по их оптимизации;

• Аналитика реализации интеграций;

• Проведение A/B-тестов для проверки гипотез по улучшению продукта и пользовательского опыта;

• Разработка и поддержка дашбордов для мониторинга метрик;

• Взаимодействие с командами для выявления требований и предоставления аналитических инсайтов;

• Документирование аналитических процессов, результатов A/B-тестов и рекомендаций;

• Участие в планировании и груммингах для обсуждения приоритетов и метрик.

Требования к кандидату:

• Опыт работы дата-аналитиком не менее 3 лет;

• Навыки мониторинга и анализа продуктовых метрик, выявления причинно-следственных связей и точек роста;

• Опыт проведения A/B-тестирований, включая постановку гипотез, выбор метрик и интерпретацию результатов;

• Уверенное владение SQL (JOIN, GROUP BY, агрегатные функции, оконные функции) для работы с данными;

• Знание Python для анализа данных и автоматизации процессов;

• Опыт работы с BI-инструментами (Superset, Metabase) для визуализации данных;

• Понимание основ статистики (гипотезы, доверительные интервалы, p-value);

• Способность четко формулировать выводы и рекомендации на основе данных;

• Проактивный подход к задачам, внимание к деталям и стремление доводить проекты до завершения.

Что мы предлагаем:

• Конкурентное вознаграждение, соответствующее вашему опыту (3000$ - 4000$);

• Удалёнка — работайте из любой точки мира (график: 9:00–18:00 мск);

• Отпуск — 30 оплачиваемых дней + 5 day-off + 3 sick leave + оплачиваемый больничный;

• Возможность воплощать свои идеи — мы поддерживаем инициативу;

• Сильное руководство, адекватная нагрузка и команда топ-специалистов;

• Поддержка наставника;

• Драйвовая команда, без бюрократии и занудства.

Процесс найма:

Наш процесс включает несколько этапов, так как эта позиция важна для компании.

Мы ценим скорость и эффективность, поэтому стараемся проходить каждый шаг максимально быстро.

Интервью с рекрутером → тех интервью → кейс интервью → интервью с HRD → оффер.

Если ты готов реализовывать свой опыт в интересном проекте, то мы будем рады видеть тебя в нашей команде!