Ведущий специалист отдела мотивации и оплаты труда

Обязанности:

• Разработка и внедрение схем оплаты труда для всех категорий сотрудников организации во взаимосвязи с их индивидуальными достижениями, ведение учета изменений зарплатной политики и бонусных программ;
• разработка политики и процедуры материальных и нематериальных компенсаций и поощрений;
• обеспечение необходимой экспертизы в области определения уровня и схемы оплаты труда и поощрений для новых сотрудников, должностей и позиций;
• изучение системы оплаты труда, бонусных программ, систем компенсаций и бенефитов в компаниях-конкурентах, анализировать их соответствия требованиям рынка труда, уровню жизни в регионах, где компания ведет бизнес;
• осуществление сбора информации о схемах компенсационных выплат, анализ, формирование информационной базы данных;
• анализ эффективности существующих нормативов и тарифов оплаты труда, осуществление деятельности по оптимизации системы оплаты труда с целью достижения максимальной эффективности;
• выполнение необходимых расчетов по определению эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы компенсаций и бонусов, разработка предложений по своевременной корректировке системы мотивации персонала и вносить их на рассмотрение непосредственному руководителю;
• изучение отечественного и зарубежного опыта создания и функционирования систем мотивации сотрудников, совершенствования оплаты и стимулирования труда, разработка предложений по его использованию в компании;
• помощь (консультационная, практическая) структурным подразделениям организации по внедрению новых нормативов труда, бонусных и компенсационных схем;
• разработка и внедрение программы нематериального стимулирования сотрудников;
• выявления степени удовлетворенности системой мотивации, компенсаций и поощрений у сотрудников организации;
• обеспечение взаимодействия организации с провайдерами, предоставляющими услуги в области компенсации и поощрений;
• поддержание уровня квалификации, достаточного для надлежащего выполнения должностных обязанностей.

Требования:

• Опыт работы в сфере кадрового администрирования;
• разработка материального и нематериального стимулирования, расчет форм и систем оплаты труда;
• формирование КПЭ для руководителей структурных подразделений;

Условия:

• Оформление строго в соответствии с ТК РФ, соблюдение соц. гарантий, своевременная выплата заработной платы;
• ДМС (по окончании срока испытания);
• Наличие столовой и спортивных залов;
• Дружный, молодой коллектив;
• График работы 5/2;
• Мы находимся: 31-й километр Щёлковского шоссе (15 километров от МКАД) территория ЛИК "Чкаловский".