Начальник отдела организации труда и мотивации персонала

организовывать и обеспечивать своевременное начисление и выплату заработной платы персоналу;

организовывать и контролировать процесс учета рабочего времени работников, обеспечивать анализ использования рабочего времени;

организовывать планирование показателей по труду в части планирования фонда заработной платы и численности работников предприятия, контролировать точность планирования затрат на персонал;

контролировать выполнение показателей по труду в части среднесписочной численности (ССЧ) и фонда заработной платы (ФЗП);

обеспечивать анализ эффективности использования ФЗП;

организовывать анализ численности персонала, разработку и реализацию мероприятия по оптимизации численности и расстановке персонала;

контролировать полноту, качество и своевременность ввода данных в корпоративную информационную систему (КИС) по функционалу отдела;

контролировать корректность отнесения всех затрат по выплатам персоналу, в соответствии с действующей в Обществе и Компании системой аналитического учета (САУ) по элементам затрат;

принимать участие в проведении обзоров заработных плат;

управление системой оплаты труда и премирования персонала.

опыт работы 5 лет в области управления персоналом;

необходимо знать нормы этики и правила делового этикета. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Формы и системы оплаты труда и материального стимулирования. Методы определения численности работников, расчета фонда оплаты труда, учета и анализа показателей по труду и заработной плате. Основы технологии производства. Методы нормирования труда. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат. Порядок установления должностных окладов, доплат, надбавок, коэффициентов, расчета премий, разработок планов по труду, составление отчетности. Тарифно-квалификационные справочники, перечень рекомендаций по возможному применению профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ;