Начальник отдела по работе с корпоративными клиентами

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
* организовывать и управлять деятельностью сотрудников подразделения по работе с государственными клиентами (B2G), крупным бизнесом (B2B) и клиентов малого и среднего бизнеса (МСБ);
* внедрять инициативы, направленные на эффективное управление процессами привлечения, обслуживания, развития и сохранения корпоративных клиентов;
* управлять воронкой продаж подразделения;
* выстраивать кросс-функциональное взаимодействие внутри региона и с другими подразделениями компании;
* предоставлять отчетность по привлечению и обслуживанию клиентов мобильного и фиксированного бизнеса;
* анализировать структуру рынка всех сегментов бизнеса региона.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:
* опыт организации и управления продажами от 3 лет;
* опыт проведения переговоров и опыта личных продаж;
* нам важны - опыт личных продаж B2B услуг (возможно иных консультационных продаж B2B сегмента) и понимание процессов продаж в сфере телекоммуникаций, IT, банковской сфере, умение конвертировать потенциальных клиентов в существующих, увеличивать оборот компании.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
* релокационный пакет для кандидатов из других регионов
* оформление в штат компании
* совокупный доход: оклад+ квартальная премия в размере 42% по результатам выполнения KPI
* график 5/2
* ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников
* страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
* прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
* отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
* компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
* мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
* подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
* собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития
* развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом
* волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.