Руководитель отдела автоматизированного тестирования

Мы-аккредитованная ИТ-компания Artix Solutions. Разрабатываем софт для ритейла с 2006 года, работаем в 256 городах России и стран СНГ. Наши продукты используются на более чем 55 000 касс, в том числе у таких клиентов, как Метро, Улыбка радуги, Zolla, Spar, Smart и пр.
За этим стоит команда высококвалифицированных специалистов, которые каждый день делают наши продукты полезнее и удобнее.
Мы ищем Team Lead of Automated Tests, который возьмёт на себя лидерство в области автоматизации тестирования: от архитектуры и технологий до сильной команды.

Задачи:

• Определять стратегию автоматизации и развивать архитектуру решений (API, UI, нагрузочное тестирование).
• Внедрять и развивать фреймворки автотестов (Python, Selenium, Cypress, Playwright).
• Интегрировать тесты в CI/CD.
• Обеспечивать высокое качество автотестов: code review, мониторинг стабильности, рефакторинг.
• Руководить командами автоматизации (кассовые и серверные решения), объединять практики и подходы.
• Наставлять специалистов, развивать экспертизу команды и выстраивать эффективные процессы.
• Работать с метриками качества и готовить аналитические отчёты.
• Развивать инфраструктуру автотестирования с использованием Docker/Kubernetes.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в автоматизации тестирования, опыт в роли лидера направления.
• Глубокие знания Python, опыт работы с Selenium/WebDriver, Page Object Model.
• Понимание CI/CD (Jenkins, GitLab CI или аналоги).
• Опыт работы с инструментами автоматизации для разных уровней тестирования (API, UI, нагрузка).
• Умение организовывать процессы, проводить code review и работать с метриками качества.
• Лидерские качества: умение развивать людей и управлять командой.

От нас:

• Официальное оформление по ТК РФ. Все социальные выплаты: больничные, отпуска.
• Возможность построить и развить систему автоматизации и влиять на качество ключевых продуктов.
• Поддержка инициатив по внедрению современных инструментов и практик.
• Работа по Scrum. Гибкий подход позволяет нам быстро адаптироваться и разумно распределять нагрузку.
• Каждый сотрудник работает в тесном взаимодействии со всей командой и видит свой вклад в проект.
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 9 до 18, гибкий перерыв.
• Подарки от компании, разнообразные корпоративные мероприятия, группы по интересам, материальная поддержка в значимые события жизни.
• Современный комфортный офис: корпоративная столовая (сотрудникам скидка на питание), тренажерный зал (индивидуальные и групповые тренировки), комната отдыха с теннисным столом, дартсом и PS, парковка, дни фруктов.