Руководитель направления DevOps

Десятилетиями мы создаем инновационные продукты и комплексные решения из стали. Проходим весь цикл: от добычи и переработки сырья до выпуска и продажи готовой продукции. Нас 50 000, и каждый ежедневно вносит свои идеи, опыт и профессионализм в общее дело. На работе мы осваиваем новые профессии, технологии и инструменты, растем вместе с компанией.

Мы всегда ищем людей, готовых к вызовам. Людей, которым интересно быть частью больших проектов и важно постоянно развиваться в профессии.

Чем Вы будете заниматься:

• формированием и развитием команды DevOps инженеров;
• разработкой и реализацией технической стратегии по оптимизации CI/CD-процессов;
• повышением эффективности инфраструктурных решений;
• обеспечением мониторинга производительности и доступности сервисов;
• анализом проблемных ситуаций и устранением узких мест инфраструктуры;
• проведение code review и review архитектурных решений;
• построением стратегических планов, дорожных карт и их защита.

Мы ожидаем, что Вы:

• имеете опыт управления командой инженеров (более 25 сотрудников) от 3 лет;
• умеете предотвращать/решать конфликтные ситуации;
• имеете опыт оперативного реагирования на различные ситуации в работе ( сбои, "горящие задачи");
• умеете расставлять приоритеты в задачах;
• владеете техническим бекграундом для понимания ландшафта и направления его возможного развития;
• имеете продвинутый уровень знаний Linux-системами и инструментами автоматизированного конфигурирования (Ansible, Terraform);
• имеете знания современных инструментов непрерывной интеграции и доставки (GitLab CI, Jenkins, TeamCity);
• имеете хорошее понимание сетей, облачных технологий.

Мы предлагаем:

• стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии (для военнообязанных);
• рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
• гибкий формат работы. Удалёнка или офис. Вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее — для нас важен результат, а не часы за столом;
• прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
• здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
• опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
• допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.