Руководитель разработки (Java/Kotlin)

Наша команда отвечает за то, чтобы каждый день клиенты Леруа Мерлен могли купить более 8 млн. товаров по справедливой цене. Мы ищем руководителя разработки, который возглавит инженерную команду и поможет обеспечить техническое развитие продукта, согласно стратегическим планам домена.

Чем предстоит заниматься

• Формировать цели команды на квартал в соответствии со стратегией домена и добиваться их достижения.
• Постоянно повышать планку технического качества продукта в соответствии с технической стратегией компании и домена.
• Участвовать в развитии инженерной культуры домена — привносить новые инструменты, технологии и практики, развивать переиспользуемые компоненты.

Что мы ожидаем от кандидата

• Более 5 лет опыта в решении разнообразных технических задач в рамках коммерческой разработки.
• Более 2 лет опыта руководства командой разработки на всех стадиях delivery-процесса — от проектирования до поставки решения.
• Умение планировать работу команды и укладываться в собственную оценку.
• Владение богатым набором инструментов и библиотек из мира Java/Kotlin (мы используем Kotlin, Maven, Spring Boot, Spring Cloud Kafka, Spring Data).
• Практический опыт разработки микросервисов, обеспечения их независимости и слабой связности.
• Опыт решения задач потоковой обработки данных (мы используем Kafka), обеспечения согласованности данных в случае ошибок.
• Стремление к непрерывному развитию и умение повышать стандарты качества внутри команды.

Будет плюсом

• Владение практиками декомпозиции целей на индивидуально поставляемые задачи, выраженные на языке бизнеса.
• Умение выделять MVP среди требований так, чтобы сохранять высокий уровень качества и низкий уровень технического долга.
• Опыт проведения технических собеседований.

Работа у нас — это

• Работа в компании с развитой инженерной культурой.
• Гибкая система премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи.
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
• Гибридный формат работы.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).