Менеджер продукта (Расчёт заработной платы)

Гринатом — развиваем цифровую экосистему Росатома и поддерживаем функции предприятий по направлениям ИТ-поддержка, бухгалтерия, управление персоналом.

• 500+ клиентов.
• 8600+ сотрудников.
• 33 города присутствия.
• 19 ИТ-продуктов в Реестре российского ПО.

Какие задачи нужно будет решать

• Декомпозиция высокоуровневых целей развития продукта на работы в рамках спринтов и организация работы команд для достижения целевых результатов в установленный срок. Участие в приемо-сдаточных испытаниях разработанного функционала.
• Работа с бэклогом продукта в части задач по расчёту заработной платы, налогов, взносов, формирования государственной отчетности в налоговые органы, проводок и прочих бухгалтерских отчетов в части расчёта заработной платы персонала, управление его контентом (создание, актуализация и оценка задач, обсуждение решений с заказчиком, проработка вариантов решений с командой разработки).
• Работа с пользователями платформы, выстраивание плана подключения к платформе.
• Организация работы команд эксплуатации платформы.
• Работа с обратной связью от потребителей платформы (подключаемые системы, команды эксплуатации).

Наши ожидания от кандидата

• Опыт работы менеджером продукта от 2 лет.
• Понимание ключевых продуктовых метрик и возможностей для их роста.
• Умение формировать и контролировать бэклог задач по продукту.
• Аналитические навыки, работа с продуктовыми метриками.
• Опыт развития продукта в HR-tech.

Условия

Комфортные условия работы

• Современные рабочие места.
• Цифровые сервисы для сотрудников.

Обучение и развитие

• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека.
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника.
• Коучинг и ментерство от высшего руководства и экспертов корпорации.
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации.

Карьерные возможности

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста.
• Поддержка карьерного развития.

Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией.
• Страхование несчастных случаев на производстве.
• Линия психологической поддержки.
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги.
• Спортивные активности и отраслевые соревнования.
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества.
• Мероприятия для сотрудников и их семей.