Менеджер по продажам рекламы (HR-tech SaaS)

Dream Job — крупнейший ресурс с отзывами о работе в России. Ежемесячно наш ресурс посещают 4 миллиона пользователей, которые изучают отзывы о более чем 260 000 работодателях. С 2021 года мы являемся частью экосистемы HeadHunter.

Наши клиенты – компании, уделяющие пристальное внимание бренду работодателя и работе с отзывами.

Число наших активных клиентов быстро растет, и мы растем вместе с ними.

Мы ищем:

Активного и амбициозного Менеджера по продажам рекламы, который будет развивать новое для компании направление — медийные услуги.

Обязанности:

• Привлечение новых рекламодателей по теплой базе (бренды-работодатели, HR-агентства, EdTech, корпоративные учебные центры и др.).
• Проведение входящих и исходящих звонков, презентаций рекламных возможностей.
• Консультирование клиентов по выбору рекламных форматов, подготовка КП
• Ведение переговоров и заключение договоров.
• Контроль запуска рекламных кампаний и взаимодействие с отделом продукта по технической реализации.
• Анализ эффективности кампаний и подготовка отчетов для клиентов.
• Работа с текущей базой клиентов и ее расширение (upsell, cross-sell).

• Опыт работы в продажах от 2 лет (желательно в b2b-продажах digital-рекламы, медийной рекламы, в IT/SaaS или HR-tech сфере).
• Понимание специфики HR-рынка РФ (ключевые игроки, боли рекрутеров, тренды) будет серьезным преимуществом.
• Умение самостоятельно выстраивать продажи с нуля, находить контакты и принимать решения.
• Навыки ведения переговоров, презентаций и работы с возражениями.
• Умение работать с CRM-системами (Bitrix24, AmoCRM).
• Ответственность, целеустремленность и нацеленность на результат.
• Готовность работать в условиях удаленного формата.

• Полностью удаленная работа
• Оформление по ТК РФ (готовы рассмотреть другие форматы)
• Конкурентный оклад + высокий процент от сделок (общий доход обсуждается по результатам собеседования).
• Гибкий график работы (с обязательным присутствием в рамках планерок и совещаний).
• Возможность напрямую влиять на доход компании и строить новое направление с нуля.
• Молодая и дружная команда профессионалов, готовых к обмену опытом.
• Современный tech-стек и отлаженные процессы.