Инженер-электроник

Группа НЛМК —лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять монтаж/демонтаж, подключение, настройка, диагностика, наладка, техническое обслуживание, ревизия и ремонт элементов систем автоматики;
• Диагностировать, настраивать частотные преобразователи, работать с ПЛК;
• Осуществлять наладку и техническое обслуживание приборов АСУТП на закрепленном оборудовании;
• Анализировать причины аварий, инцидентов и внеплановых отключений, произошедших на закрепленном оборудовании;
• Организовывать своевременное проведение технического обслуживания и метрологических поверок/калибровок оборудования.
• Работа по графикам 5/2, 2/2.

Для нас важно:

• Знание принципов работы, обслуживания, монтажа, демонтажа, настройки промышленных контроллеров (по типу Siemens, Schnider, Omron, и др.);
• Умение читать электрические схемы, схемы вторичной коммутации, схемы автоматизации;
• Опыт работы в обслуживании контроллеров, или высшее профессиональное техническое образование (электропривод, электроэнергетика, АСУТП) будет преимуществом.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).