Менеджер проектов оценки и развития

Наша команда развивает самый ценный актив Яндекса — его сотрудников. Мы создаём и внедряем решения, которые помогают специалистам расти, а руководителям — становиться эффективными лидерами.

Ищем коллегу, который будет работать на стыке методологии, процессов и коммуникации. Ваша задача — превращать сложные HR-инструменты в понятные и полезные решения для всех.

Ваша работа будет влиять на развитие тысяч яндексоидов и поможет компании находить и развивать таланты.

Какие задачи вас ждут

Разработка оценочных решений
Вы будете анализировать запросы бизнеса и сотрудников, чтобы предлагать подходящие инструменты оценки. Вам предстоит следить за рынком, выбирать провайдеров, адаптировать существующие методологии под наши процессы и создавать новые решения с нуля. Ваша задача — сделать оценку не формальностью, а источником ценных идей для развития.

Развитие экспертного сообщества
Вам предстоит создать и развивать сообщество внутренних экспертов. Вы будете организовывать регулярные встречи, делиться новыми знаниями и привлекать экспертов к проектам. Это поможет расширить наши компетенции и сформировать сильную внутреннюю сеть.

Администрирование процесса оценки
Вы будете обеспечивать прозрачность и удобство процесса оценки для всех участников. В ваши задачи войдут планирование бюджета, проведение брифов с заказчиками, подготовка инструментов, контроль сроков и документооборот с поставщиками. Вам будет помогать сотрудник административной поддержки.

Улучшение процессов через аналитику
Вам предстоит анализировать результаты оценок, собирать обратную связь, формировать гипотезы, изучать UX-процессы и искать возможности для улучшения как в методическом, так и в техническом плане.

Мы ждем, что вы

• Более трёх лет работали в направлении оценки и в образовательных проектах
• Взаимодействовали с бизнесом в кросс-функциональном формате
• Знаете методологию современных инструментов оценки и развития сотрудников
• Работали с системами управления талантами или платформами для проведения оценки компетенций и диагностики
• Администрировали и сопровождали end-to-end HR-процессы
• Умеете доносить сложную методологию простыми словами до руководителей и сотрудников
• Обладаете критическим мышлением, любите структурировать информацию и наводить порядок в процессах
• Эффективно работаете в режиме многозадачности, умеете расставлять приоритеты
• Искренне хотите помогать людям в их профессиональном развитии

Будет плюсом, если вы

• Управляли взаимоотношениями с внешними поставщиками (провайдерами оценок)
• Заключали договоры
• Окончили вуз по специальности «Психология», «HR-менеджмент» или «Организационное развитие»
• Владеете английским языком на уровне, достаточном для чтения профессиональной литературы