HR-партнёр в сортировочные центры Маркета

Яндекс Маркет — один из крупнейших маркетплейсов. Мы обрабатываем и доставляем заказы, общаемся с покупателями, продавцами и магазинами-партнёрами.

Ищем HR-партнёра — «единое окно» для директоров операционной площадки по любым вопросам, связанным с персоналом. Вам предстоит консультировать сотрудников и менеджеров по HR-вопросам, поддерживать ключевые HR-процессы на сортировочных центрах Маркета в Москве и Московской области, участвовать в бизнес- и HR-проектах, координировать работу специалистов по персоналу на местах, участвовать в бюджетировании и контролировать HR-бюджет подразделения.

Какие задачи вас ждут

Наём и адаптация персонала
Вы будете координировать наём и адаптацию сотрудников, следить за тем, чтобы сортировочные центры были полностью укомплектованы персоналом, и контролировать текучку.

Управление персоналом
Вы будете консультировать сотрудников и менеджеров по HR-вопросам, разрешать сложные кейсы и конфликты, развивать бренд работодателя, решать вопросы охраны труда и другие HR-задачи. Предстоит участвовать в бюджетировании и контролировать HR-бюджет подразделения, поддерживать реорганизации и структурные изменения, взаимодействовать с другими подразделениями компании, у которых есть смежные HR-функции.

Разработка системы мотивации персонала
Вам предстоит разрабатывать и внедрять программы материальной и нематериальной мотивации, обучать сотрудников, формировать кадровый резерв и проводить опросы, чтобы оценить вовлечённость.

Мы ждем, что вы

• Участвовали в бюджетировании, контролировали HR-бюджет подразделения
• Координировали процессы найма, адаптации, администрирования, оценки, внутренних коммуникаций, C&B-проекты, развивали бренд работодателя, решали вопросы охраны труда и прочие HR-процессы на местах
• Можете консультировать сотрудников и менеджеров по любым HR-вопросам
• Умеете разрешать сложные кейсы и конфликты
• Поддерживаете реорганизации и структурные изменения
• Готовы мотивировать, обучать и развивать сотрудников, помогать им расти
• Умеете взаимодействовать с другими подразделениями компании со смежными HR-функциями
• Готовы посещать сортировочные центры (характер работы разъездной)