CPO в Образовательную платформу

Описание

HC Развитие — это наши продукты для обучения и развития, включающие LMS, менторинг, матрицы компетенций, копилоты развития и многое другое. Мы помогаем школьникам, студентам, молодым специалистам и сотрудникам Т‑Банка получать актуальные знания и навыки, качать свои софты и харды, находить менторов, строить карьерные треки, получать актуальные оценки своих компетенций.

На наших платформах ежемесячно развиваются более 200к человек. Мы верим, что обучение и развитие должно быть доступным для всех, поэтому создаем инновационную платформу, меняющую подход к обучению. У нас большие планы на будущее - стремимся стать лидером на рынке EdTech.

Сейчас мы ведем работу над расширением функционала продуктов, внедряем персонализированный подход в интерфейсах. Мы — люди, разделяющие страсть к изменению мира и улучшению жизней людей через развитие, и ищем таких же страстных до обучения и новаторства. Мы много и увлеченно работаем, и в планах создать мощный на стероидах AI и LLM опыт в развитии и навигации по карьерному пути.

Узнать больше о профессии и коммьюнити: продакт-менеджеры в Т‑Банке.

Обязанности

• Формулировать видение развития продукта на 3-5 лет: что мы делаем внутри компании, как мы работаем для внешнего рынка

• Постоянно обогащаться контекстом внутри компании и думать про применение наших сильных сторон к платформам развития

• Управлять целями направления на горизонте года и помогать команде их достигать

• Ресурсно управлять командой продактов и бизнес-аналитиков: понимать, где нужно усиление; нанимать; развивать; увольнять

• Взаимодействовать и выстраивать отношения с заинтересованными лицами, стейкхолдерами

• Внедрение практик, процессов и фреймворков как в команду дискавери, так и помощь ИТ-тимлидам и ИТ-групп лиду в процессных улучшениях в деливери

Требования

• Ищем кандидата с опытом управления продуктовой командой с 5+ продактами в подчинении и несколькими командами разработки общей численностью от 30 человек

• Опыт взаимодействия с большим количеством заинтересантов. Платформа всегда ощущается как узкое место в развитии — нужно уметь рассказать об успехах, четко и прозрачно приоритезировать, уметь противостоять напору и не терять оптимизма

• Стратегическое мышление, умение сформулировать и поддерживать актуальным долгосрочное видение большого продукта в условиях быстрых изменений

• Подтвержденное опытом умение показывать результат и достигать целей

• Желательно опыт в EdTech

Мы предлагаем

• Работу в продуктовых командах, множество данных, развитую культуру тестирования и data-driven-, informed-, inspired-подходы к принятию решений

• Работу над MLP вместо MVP. Мы делаем так, чтобы продукт не только был жизнеспособным, но и нравился пользователям

• Сильное комьюнити продактов: внутренние и внешние митапы, участие в конференциях, обмен best practices

• Постоянное развитие продуктовой культуры: собственную платформу для A/B-тестирования, инструменты для работы с данными, сбора фидбэка и проведения исследований, AI-центр

• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный

• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии

• Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких

• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером

• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании

• Бесплатные завтраки и обеды в нашем кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами

• Линейку льготных тарифов на продукты Т‑Банка

• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами

• Три дополнительных дня отпуска в год

• Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании