Менеджер по персоналу (HRBP)

Чем предстоит заниматься

• координация системы найма персонала: подбор и успешная адаптация
• поддержка эффективной коммуникации с бизнесом
• внедрение и сопровождение программы по развитию лояльности и вовлеченности персонала
• построение корпоративной культуры и внутренней коммуникации
• участие в формировании и развитии кадрового резерва, оценка и развитие персонала
• контроль соблюдения HR-бюджета
• развитие и поддержка HR бренда (внутренний и внешний).

Кого мы ищем

• высшее профильное образование
• опыт работы по направлению HR от 3-х лет, опыт с функционалом HR BP, HRG будет вашим преимуществом
• опыт работы с численностью персонала от 100 человек
• руководство hr-подразделением
• опыт выстраивания и оптимизации кросс-функциональных процессов
• знание Трудового кодекса Российской Федерации
• активную жизненную позицию, владение навыками взаимодействия со всеми уровнями сотрудников.

Что мы предлагаем

• оформление в штат компании
• совокупный доход: оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI
• график 5\2
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников
• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• консультация психологов и программа поддержки сотрудников
• отпуск 36 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.