HR BP

Участие в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, мотивация, найм, ресурсное планирование\nПостроение партнерских взаимоотношения с курируемыми подразделениями\nОсуществление HR-поддержки и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам\nРабота с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning\nУправление удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников\nПомощь в решении спорных ситуаций в командах\nРеализация стратегических и операционных проектов команды HR: обучение, усиление корпоративной культуры, оценка и мотивация сотрудников, корпоративные мероприятия\nСовместно с бизнесом принятие непростых решений по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению людей в командах

В нашей команде тебя ждет:

• Участие в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, мотивация, найм, ресурсное планирование • Построение партнерских взаимоотношения с курируемыми подразделениями • Осуществление HR-поддержки и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам • Работа с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning • Управление удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников • Помощь в решении спорных ситуаций в командах • Реализация стратегических и операционных проектов команды HR: обучение, усиление корпоративной культуры, оценка и мотивация сотрудников, корпоративные мероприятия • Совместно с бизнесом принятие непростых решений по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению людей в командах

Мы ждем тебя, если ты имеешь:

• Стратегическое мышление\nУспешный опыт работы на позиции HR BP (желательно в IT-компании)\nНавыки в области управления изменениями, системной работы с талантами\nСистемный подход к организации управления персоналом\nПонимание бюджетного процесса крупной компании\nГотовность принимать активное участие в HR-проектах\nНавыки фасилитации встреч