Врач-оториноларинголог / ЛОР

Вакансия компании: Стомед

Медицинский центр «100med» — это современное учреждение, предоставляющее высококачественные медицинские услуги. Мы стремимся к постоянному развитию и инновациям в области медицины, обеспечивая здоровье и благополучие наших пациентов.

В связи с открытием нового медицинского центра «100med» в г. Раменское

Мы приглашаем опытного и высококвалифицированного специалиста занять должность врача отоларинголога в нашем современном медицинском центре.

Задачи, которые мы ставим перед врачом:

• Амбулаторный прием (взрослые/ дети), проведение амбулаторных манипуляций с целью постановки диагноза и назначения лечения.
• Соблюдение стандартов оказания медицинской помощи;
• Ведение пациентов (лечение, оформление документации в МИС "Инфоклиника").

Ключевые компетенции и ожидания от будущего сотрудника, которые потребуются в работе:

• Высшее медицинское образование (по специальности "Лечебное дело", послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности "Отоларингология");
• Действующий сертификат по специальности "Отоларинголога";
• Подтвержденный опыт работы по специальности от 3 лет;
• Профессионализм, клиентоориентированность, желание работать в команде, соблюдение этики и деонтологии.

Условия работы, которые мы предлагаем для будущего коллеги:

• Комфортное рабочее место на территории Медицинского Центра (Московская обл. г. Раменское ул. Северное ш. д.24);
• Официальное оформление согласно ТК РФ ;
• Релокационная программа для кандидатов из регионов;
• График работы 2/2 по 12 ч. с 9:00 до 21:00, либо по 6 ч. с 9:00 до 15:00/15:00 до 21:00, обсуждается индивидуально;
• Достойный уровень заработной платы (оклад+ премия), совокупный доход обсуждаем с успешным кандидатом;
• Существенные корпоративные скидки (от 15% до 50 %) на медицинские услуги для самого сотрудника и членов его семьи;
• Корпоративные условия на программы СПА и фитнес услуг нашей Группы компаний
• Корпоративная скидка на питание в объёме 50% в корпоративном кафетерии Медицинского Центра;
• Совокупное финансирование внешних программ дополнительного образования по профилю сотрудника, внутрикорпоративные тренинги по развитию soft skills;
• Социальная корпоративная программа: мероприятия и праздники на Новый год и день медицинского работника;