HR менеджер

Обязанности:

• Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
• Проведение интервью и оценка кандидатов
• Мониторинг рынка труда.
• Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)
• Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников
• Участие в разработке договора об обучении сотрудника
• Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании (поиск провайдера, создание базы провайдеров по обучению, проведение переговоров, заключение договоров, контроль оплаты за обучения, подготовка сотрудника к обучению)
• Проведение тренингов
• Анализ существующих программ мотивации и участие в их разработке
• Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей
• Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии
• Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании
• Внедрение новых стандартов корпоративной культуры
• Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда
• Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.

Требования:

• У тебя есть опыт подбора персонала от 2 лет (B2B, продажи — большой плюс).
• Умеешь отличить «просто кандидата» от будущей звезды.
• Ты быстро работаешь, держишь слово и доводишь до результата.
• Ты инициативен, умеешь продавать вакансию и убеждать.
• Поддерживаешь позитивную корпоративную культуры, объединяющую команду.
• Умеешь организовать и провести корпоративные мероприятия досуга и отдыха.
• Соблюдаешь этику общения, тактичный и деликатный.
• Ты коммуникабельный, стрессоустойчивый, дружелюбный, "теплый человек".
• 90% вакансий закрываются в срок.

Условия:

• Фикс от 250 000 тенге на испытательном сроке и дальше по результатам работы (реальный доход от 400 000 тенге и выше).
• График: 5/2
• Рабочие часы: 8
• Формат работы: на месте работодателя